<\/a><\/p>\n W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 ustawy od stycznia 2022 roku wynagrodzenie os\u00f3b z zarz\u0105du zatrudnionych w sp\u00f3\u0142ce na podstawie umowy o prac\u0119 lub na zasadzie powo\u0142ania b\u0119dzie potr\u0105cane o 9% z tytu\u0142u sk\u0142adki zdrowotnej. Sk\u0142adk\u0119 potr\u0105ca\u0107 b\u0119dzie sp\u00f3\u0142ka, kt\u00f3ra musi r\u00f3wnie\u017c do 7 stycznia 2022 roku zg\u0142osi\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du do ZUS. Sposobem na ,,unikni\u0119cie\u201d tego zobowi\u0105zania jest rozwi\u0105zanie zwarte w art. 176 KSH.<\/p>\n Artyku\u0142 ten dotyczy wsp\u00f3lnik\u00f3w, kt\u00f3rzy to zazwyczaj s\u0105 cz\u0142onkami zarz\u0105du. Na podstawie art. 176 KSH mo\u017cna zobowi\u0105za\u0107 wsp\u00f3lnika do powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych. Za \u015bwiadczenia wsp\u00f3lnikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, kt\u00f3re nadal b\u0119dzie opodatkowane, lecz nieosk\u0142adkowane. W zwi\u0105zku z tym wynagrodzenie nie b\u0119dzie potr\u0105cane o 9% z tytu\u0142u sk\u0142adki na ZUS.<\/p>\n Artyku\u0142 176 kodeksu sp\u00f3\u0142ek handlowych to interesuj\u0105ca alternatywa dla cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej, a s\u0105 te\u017c wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ki. Wynagrodzenie za \u015bwiadczenia na jej rzecz okre\u015blone w umowie sp\u00f3\u0142ki nadal b\u0119dzie nieosk\u0142adkowane. Jest bowiem kwalifikowane do tzw. przychod\u00f3w z innych \u017ar\u00f3de\u0142, a one nie podlegaj\u0105 ubezpieczeniu. M\u00f3wi\u0105c najpro\u015bciej, cz\u0142onkowie zarz\u0105du b\u0119d\u0105cy wsp\u00f3lnikami mog\u0105 \u201eprzerzuci\u0107\u201d wynagrodzenie z jednego tytu\u0142u na drugi i unikn\u0105\u0107 op\u0142acania sk\u0142adki zdrowotnej. W celu zastosowania powy\u017cszego rozwi\u0105zania, niezb\u0119dnym b\u0119dzie przeprowadzenie zmiany umowy sp\u00f3\u0142ki poprzez dodanie zapisu dotycz\u0105cego \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych wsp\u00f3lnika. Obowi\u0105zek taki mo\u017ce by\u0107 na\u0142o\u017cony uchwa\u0142\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w w trybie zmiany umowy sp\u00f3\u0142ki. Uchwa\u0142a wsp\u00f3lnik\u00f3w, nak\u0142adaj\u0105ca obowi\u0105zek powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych, bez zmiany umowy sp\u00f3\u0142ki, nie jest obj\u0119ta re\u017cimem odpowiedzialno\u015bci wobec sp\u00f3\u0142ki wed\u0142ug art. 176 KSH. Uchwa\u0142a dotycz\u0105ca zmiany umowy sp\u00f3\u0142ki, w przedmiocie na\u0142o\u017cenia na wsp\u00f3lnika obowi\u0105zku \u015bwiadczenia niepieni\u0119\u017cnego, wymaga zgody danego wsp\u00f3lnika, poniewa\u017c zwi\u0119ksza jego \u015bwiadczenia (art. 246 \u00a7 3 KSH). Zmiana umowy sp\u00f3\u0142ki wymaga notarialnego zaprotoko\u0142owania, a skuteczna jest dopiero z chwil\u0105 wpisu do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w (por. art. 255 \u00a7 1 KSH w zw. z art. 20 KRSU). Przedmiotem powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno r\u00f3\u017cnego rodzaju us\u0142ugi, jak i dostawy towar\u00f3w, kt\u00f3re wykonywane przez wsp\u00f3lnika maj\u0105 charakter powtarzalny, np.:<\/p>\n \u015awiadczenia niepieni\u0119\u017cne musz\u0105 by\u0107 realizowane w spos\u00f3b powtarzaj\u0105cy si\u0119 z jednoczesnym okre\u015bleniem okresu ich powtarzalno\u015bci, np.: co tydzie\u0144, miesi\u0119cznie, kwartalnie. Oczywi\u015bcie przy zmianie umowy sp\u00f3\u0142ki trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 np. na to, \u017ce wsp\u00f3lnik nie mo\u017ce dostawa\u0107 wynagrodzenia na podstawie art. 176 KSH za prowadzenie jej spraw takich jak pe\u0142nienie funkcji w organach sp\u00f3\u0142ki, udost\u0119pnianie hal produkcyjnych, magazyn\u00f3w, powierzchni handlowych, gdy\u017c jest to dzia\u0142anie o charakterze ci\u0105g\u0142ym. \u015awiadczeniem niepieni\u0119\u017cnym nie jest tak\u017ce np. zobowi\u0105zanie do przekazania sp\u00f3\u0142ce konkretnej nieruchomo\u015bci, bo jest to \u015bwiadczenie jednorazowe. <\/p>\n Oczywi\u015bcie nie w ka\u017cdej sytuacji zmiana rozlicze\u0144 b\u0119dzie si\u0119 op\u0142aca\u0107. Du\u017co zale\u017cy od dochod\u00f3w wsp\u00f3lnika \u2013 je\u015bli maj\u0105 by\u0107 obci\u0105\u017cone 32 proc. PIT, lepiej, \u017ceby po prostu zarabia\u0142 on tylko na dywidendzie. Jednak\u017ce w wielu przypadkach jest to korzystne rozwi\u0105zanie dla sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3re pozwoli na unikni\u0119cie dodatkowych koszt\u00f3w, dlatego rekomendowaliby\u015bmy Pa\u0144stwu rozwa\u017cenie zmiany umowy sp\u00f3\u0142ki w tym przedmiocie. Oferujemy w tym zakresie pe\u0142ne wsparcie prawne.9% sk\u0142adki zdrowotnej od wynagrodzenia zarz\u0105du<\/h3>\n
\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1-skladka-zdrowotna.jpg\")
<\/a>
\n<\/a><\/p>\nArt. 176 KSH pomocny dla wsp\u00f3lnik\u00f3w sp. z o.o.<\/h3>\n
\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/2-artykul-176-ksh.jpg\")
<\/a>
\n<\/a><\/p>\nW jaki spos\u00f3b wprowadzi\u0107 zmiany<\/h3>\n
\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/3-wprowadzenie-zmian.jpg\")
<\/a>
\n<\/a><\/p>\nPrzyk\u0142ady \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych<\/h3>\n
\n
\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/4-swiadczenia-niepieniezne.jpg\")
<\/a>
\n<\/a><\/p>\nIstotne ograniczenia<\/h3>\n
\nWi\u0119cej informacji na ten temat.<\/a><\/p>\n
![\"Prawo](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-prawo-spolek-handlowych.jpg\")
<\/picture>\n![\"Abonamenty](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-stala-obsluga.jpg\")
<\/picture>\n![\"E-porada](\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-e-porada-prawna.jpg\")
<\/picture>\n