{"id":196,"date":"2012-09-03T15:26:21","date_gmt":"2012-09-03T13:26:21","guid":{"rendered":"http:\/\/staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/?p=196"},"modified":"2020-10-06T13:55:50","modified_gmt":"2020-10-06T11:55:50","slug":"umowa-o-prace-na-czas-okreslony-sposoby-jej-rozwiazania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-sposoby-jej-rozwiazania\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 sposoby jej rozwi\u0105zania"},"content":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony jest jedn\u0105 z kilku form zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Rozwi\u0105zanie takiej umowy z uwagi na jej charakter ma r\u00f3wnie\u017c swoje zasady o kt\u00f3rych mowa poni\u017cej. Przede wszystkim istotn\u0105 rzecz\u0105 jest czy w umowie na czas okre\u015blony znajduje si\u0119 postanowienie daj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzenia tej umowy przed terminem na jaki zosta\u0142a zawarta. Jest to do\u015b\u0107 wa\u017cne, gdy\u017c zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 33 kodeksu pracy &#8211; \u201e<strong><em>Przy zawieraniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, strony mog\u0105 przewidzie\u0107 dopuszczalno\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem<\/em><\/strong>\u201d.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Zasada jest taka<\/strong>, \u017ce umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107. Od powy\u017cszej regu\u0142y wprowadzony zosta\u0142 natomiast wyj\u0105tek, ale tylko dla umowy o prac\u0119 zawartej na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Strony takiej umowy mog\u0105 przewidzie\u0107 dopuszczalno\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.<\/p>\n<p>Zgodnie z powy\u017csz\u0105 zasad\u0105, umowy terminowe &#8211; czyli na czas okre\u015blony, na czas wykonania okre\u015blonej pracy oraz na okres pr\u00f3bny ulegaj\u0105 rozwi\u0105zaniu z nadej\u015bciem terminu. Rozwi\u0105zanie umowy zawartej na czas okre\u015blony &#8211; w my\u015bl art. 30 \u00a7 1 pkt 4 kodeksu pracy &#8211; nast\u0119puje z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a ona zawarta. Dlatego nale\u017cy zbada\u0107, czy umowa o prac\u0119 z pracownikiem ma takie zastrze\u017cenie.<\/p>\n<h3>A teraz wyj\u0105tki od zasady:<\/h3>\n<ul class=\"blog\">\n<li>Oczywi\u015bcie jak ka\u017cda umowa, r\u00f3wnie\u017c i ta na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana na mocy porozumienia stron w ka\u017cdym czasie, co wynika z tre\u015bci art. 30 \u00a7 1 ust. 1 kodeksu pracy.<\/li>\n<li>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zana bez wypowiedzenia z winy pracownika \u2013 czyli dyscyplinarnie na podstawie art. 52 kodeksu pracy. W razie rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony, pracodawca ma tutaj obowi\u0105zek poda\u0107 na pi\u015bmie przyczyn\u0119 swojej decyzji.<\/li>\n<li>\nWypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, bez wzgl\u0119du na ustalony przez strony termin jej trwania oraz bez wzgl\u0119du na to, czy przewidzia\u0142y one tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, jest dopuszczalne wtedy, gdy dochodzi do likwidacji lub upad\u0142o\u015bci pracodawcy ( art. 41 (1) \u00a7 2 kodeksu pracy). Okres wypowiedzenia wynosi w\u00f3wczas dwa tygodnie.<\/li>\n<li>Wreszcie umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce wypowiedziana, bez jakichkolwiek klauzul, co do takiej mo\u017cliwo\u015bci i bez wzgl\u0119du na d\u0142ugo\u015b\u0107 terminu, na jaki zosta\u0142a zawarta, w razie zwolnie\u0144 z pracy dokonywanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w (Dz. U. Nr 90, poz. 844). \u2013 tzw. zwolnienia grupowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na koniec wspomn\u0119 tylko, \u017ce wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony, pracodawca nie musi pracownikowi podawa\u0107 przyczyny zwolnienia. Ponadto dla prawid\u0142owo\u015bci wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre\u015blony wymaga si\u0119, aby o\u015bwiadczenie pracodawcy zosta\u0142o wyra\u017cone we w\u0142a\u015bciwej (pisemnej) formie oraz aby rozwi\u0105zanie tej umowy nast\u0119powa\u0142o z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Wspomnie\u0107 musz\u0119 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c w razie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, z naruszeniem przepis\u00f3w o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, pracownikowi przys\u0142uguje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie przys\u0142uguje za czas, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za trzy miesi\u0105ce, co wynika z art. 58 kodeksu pracy.<\/p>\n<div class=\"row\" style=\"margin-top:30px;\">\n<h3 class=\"title-medium-dark size-sm upercase pb-20 border-bottom mb-40\">Sprawd\u017a powi\u0105zane z artyku\u0142em us\u0142ugi naszej kancelarii:<\/h3>\n<div class=\"col-lg-4 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12\"><a href=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/prawo-pracy\" target=\"_blank\"><picture><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-prawo-pracy.webp\"><source type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-prawo-pracy.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-prawo-pracy.jpg\"  style=\"width:100%;\" alt=\"Prawo pracy\"><\/picture>\n<h4 style=\"text-align:center; width:100%;\">Prawo pracy<\/h4>\n<\/a><\/div>\n<div class=\"col-lg-4 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12\"><a href=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/e-porada-prawna\" target=\"_blank\"><picture><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-e-porada-prawna.webp\"><source type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-e-porada-prawna.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-e-porada-prawna.jpg\"  style=\"width:100%;\" alt=\"E-porada prawna\"><\/picture>\n<h4 style=\"text-align:center; width:100%;\">E-porada prawna<\/h4>\n<\/a><\/div>\n<div class=\"col-lg-4 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12\"><a href=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/pakiety-uslug\" target=\"_blank\"><picture><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-stala-obsluga.webp\"><source type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-stala-obsluga.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-content\/themes\/elkomtel\/img\/powiazane-uslugi\/mini-stala-obsluga.jpg\"  style=\"width:100%;\" alt=\"Abonamenty prawne\"><\/picture>\n<h4 style=\"text-align:center; width:100%;\">Abonamenty prawne<\/h4>\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony jest jedn\u0105 z kilku form zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Rozwi\u0105zanie takiej umowy z uwagi na jej charakter ma r\u00f3wnie\u017c swoje zasady o kt\u00f3rych mowa poni\u017cej. Przede wszystkim istotn\u0105 rzecz\u0105 jest czy w umowie na czas okre\u015blony znajduje si\u0119 postanowienie daj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzenia tej umowy przed terminem na jaki zosta\u0142a zawarta. Jest to do\u015b\u0107 wa\u017cne, gdy\u017c zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 33 kodeksu pracy &#8211; \u201ePrzy zawieraniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, strony mog\u0105 przewidzie\u0107 dopuszczalno\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[60,59,48],"class_list":["post-196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-umowa-na-czas-okreslony","tag-umowa-o-prace"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":936,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions\/936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}