{"id":134,"date":"2012-08-20T11:30:06","date_gmt":"2012-08-20T09:30:06","guid":{"rendered":"http:\/\/staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/?p=134"},"modified":"2020-10-06T13:51:53","modified_gmt":"2020-10-06T11:51:53","slug":"umowa-o-prace-czy-kontrakt-menedzerski-wady-i-zalety-w-praktyce-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staniszewski-kancelaria.pl\/blog\/umowa-o-prace-czy-kontrakt-menedzerski-wady-i-zalety-w-praktyce-2\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 czy kontrakt mened\u017cerski"},"content":{"rendered":"

Por\u00f3wnuj\u0105c wady i zalety zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 lub powierzenia wykonywania tych samych obowi\u0105zk\u00f3w w oparciu o kontrakt mened\u017cerski nale\u017cy stwierdzi\u0107, i\u017c zawarcie umowy o prac\u0119 daje stronom zdecydowanie mniej mo\u017cliwo\u015bci swobodnego u\u0142o\u017cenia \u0142\u0105cz\u0105cego je stosunku ni\u017c wspomniany wy\u017cej kontrakt, gdy\u017c nie pozostawia im zbyt wielu mo\u017cliwo\u015bci zindywidualizowania danego stosunku. Cecha ta mo\u017ce powodowa\u0107, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik b\u0119d\u0105 zainteresowani podpisaniem umowy cywilnoprawnej, jak\u0105 jest kontrakt mened\u017cerski. Z drugiej strony – z punktu widzenia pracownika – umowa o prac\u0119 w zdecydowanie wi\u0119kszym stopniu daje pewno\u015b\u0107 zatrudnienia oraz zabezpiecza jego prawa.<\/p>\n

<\/p>\n

ZAWARCIE UMOWY<\/h3>\n

Przede wszystkim kodeks pracy stanowi, i\u017c umowa o prac\u0119 powinna by\u0107 zawarta na pi\u015bmie, z wyra\u017anym okre\u015bleniem rodzaju i warunk\u00f3w umowy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci powinna okre\u015bla\u0107: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpocz\u0119cia pracy, wynagrodzenie odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, wymiar czasu pracy, termin rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n

W przypadku kontraktu mened\u017cerskiego, ustawodawca nie precyzuje tak dok\u0142adnie postanowie\u0144, jakie musz\u0105 by\u0107 zawarte w tego typu umowie. Kontrakt mened\u017cerski jest bowiem, co do swej istoty, umow\u0105 zlecenia (art. 750 kodeksu cywilnego: \u201eDo um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug, kt\u00f3re nie s\u0105 uregulowane innymi przepisami, stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy o zleceniu\u201d), ta za\u015b, zgodnie z art. 734 i nast. kodeksu cywilnego, musi precyzowa\u0107 jedynie, jakiego rodzaju czynno\u015bci przyjmuj\u0105cy zlecenie podj\u0105\u0142 si\u0119 wykonywa\u0107 na rzecz zleceniodawcy oraz powinna ustala\u0107 zasady wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego z tego tytu\u0142u. Wszelkie inne postanowienia mog\u0105 by\u0107 wprowadzone do tego typu umowy w takim kszta\u0142cie i zakresie, jak tego \u017cycz\u0105 sobie strony.<\/p>\n

CZAS PRACY<\/h3>\n

Wed\u0142ug polskiego prawa pracy (art. 129 kodeksu pracy), maksymalna ilo\u015b\u0107 godzin pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119\u00a0i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy.<\/p>\n

W przypadku kontraktu mened\u017cerskiego nie istnieje poj\u0119cie limitu godzin pracy, a w zwi\u0105zku z tym nie istnieje r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek dodatkowego wynagradzania za prac\u0119 w niedziele i \u015bwi\u0119ta – zleceniobiorca, w ramach tego samego wynagrodzenia, sam powinien tak ustali\u0107 sw\u00f3j czas pracy, aby zdo\u0142a\u0142 w nim wykona\u0107 powierzone mu obowi\u0105zki. Z drugiej strony w takim kontrakcie nale\u017ca\u0142oby bardzo ostro\u017cnie formu\u0142owa\u0107 ewentualne postanowienia, co do godzin, w jakich zleceniobiorca powinien przebywa\u0107 w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawc\u0119 do pe\u0142nienia przez zleceniobiorc\u0119 okre\u015blonych czynno\u015bci, a to z uwagi na konieczno\u015b\u0107 unikni\u0119cia cech charakterystycznych dla umowy o prac\u0119. Zwr\u00f3ci\u0107 nale\u017cy uwag\u0119 na fakt, i\u017c, w my\u015bl wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 2 grudnia 1975 r. (sygn. akt I PRN 42\/75) \u201ezakwalifikowaniu umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug jako umowy o prac\u0119 nie stoi na przeszkodzie ani nazwa umowy okre\u015blaj\u0105ca j\u0105 jako umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, ani te\u017c postanowienia umowy, wskazuj\u0105ce na charakter stosunku cywilnoprawnego, lecz jedynie o takim zakwalifikowaniu decyduje spos\u00f3b wykonywania umowy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci realizowanie przez strony – nawet wbrew postanowieniom zawartej umowy – tych cech, kt\u00f3re charakteryzuj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 i odr\u00f3\u017cniaj\u0105 t\u0119 umow\u0119 od innych um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Niezb\u0119dnym warunkiem dla zakwalifikowania umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, jako umowy o prac\u0119 jest ustalenie, \u017ce cechy istotne dla umowy o prac\u0119 maj\u0105 charakter przewa\u017caj\u0105cy<\/strong>\u201d.<\/p>\n

WYNAGRODZENIE<\/h3>\n

W ramach stosunku pracy strony nie mog\u0105 dowolnie kszta\u0142towa\u0107 zasad wynagradzania za prac\u0119. Kodeks pracy daje bowiem w tym wzgl\u0119dzie okre\u015blone wytyczne:<\/p>\n